今のあたし

今のわたし、、、まいこー


ああ、今、1時ヤン、明日、早いねん、、、


寝られへん、、、

トーキョーとオーサカ

東京では、いろんなところに泊まる。

人形町、日本橋、両国、浅草、新橋、業平、錦糸町、亀戸、新宿、池袋、東陽町、他いろいろ

通院の時はなるべく病院に行きやすいところで
安くて、清潔そうなところ。

仕事の時は会社指定のホテル。



この間は病院が終わってから友人と浅草に。

普通の喫茶店に入りましたが、ちょい高い。
大阪だとこういう喫茶店なら
コーヒーは400円くらいかな
そう考えたらスタバは安いね。





夕方の浅草









もんじゃまん?!





そして、病院近所の喫茶店のメニュー
ポークぽん炒め↓
(ポークのポン酢炒め)



(たいていここでお昼かモーニング)





大皿特製ナポリタン

安い、デカイ、まあまあ旨い

700円、このボリューム、味噌汁とコーヒー付




↑ポーさんと電車のりました。


泊まったホテルの入り口↓






東京のたいていのホテルの朝食にでてくる
タカナシヨーグルト↓大阪では見かけない。




さて、次はどこの街に泊まろうか
アメイジングが異動しちゃうから、次は

神楽坂か新大久保に泊まろうかな


あと、泊まりたい街は
月島、やねせんで千駄木あたり、アメ横

やねせん↓

こういう街を歩きたい

やねせん、、と書いたら

大阪人の半分は
せやねん、、と読んでしまうと思う。





わたしが、トーキョーを実感するとき

電車に乗っている時

エスカレーターに乗る時

一人、ふらりと飯屋に入った時

ホテルで一人眠る時






この写真だけみたら
新大阪か東京駅かわからないな







トーキョー駅です。

















トンデモナイコトデございます。

うっきゃあ~

孵卵器どすぇ~







うずらの有精卵どすぇ~










うっきゃあ~だ!




夜中のテンションマックス( - 。-)




ウズラはトンデ行きません。



旦那が最近、お弁当を作ってくれます。

車の修理をしたら

金欠病にかかり、応急手当です。









飴ちゃんがいつも2~3個ついてます。


うさぎさんの弁当ではありません。

キャベツの下にご飯が入ってます。




土日出勤して、月曜は病院めぐり









ゴージャスタイプか?

普通の病院や、そここで見かけるタイプ





皮膚科で通う病院のは





ほほお。


思い出したんだけど、新大阪駅のトイレは





大阪においでの節は、是非ご利用ください。



よく聞く話ではありますが

病院がキレイになると
「儲け主義で薬、検査バンバンだろ 」

病院が古かったりすると
「なんか腕が悪そう、人気なさそう」

どないやねんっ 笑



ふふふ。


病院が古いのは良いけど
白衣がいつも汚いのはいやだなあ。


でも、ぴょこっと寝癖をみると

「お疲れ様です。先生、また泊まり?身体、大丈夫?」

裸足でクロックス、青い服みたら

「ああ、今日も手術頑張ってた、なのね」




看護師さん達のユニフォーム
動きやすいのになって良かったです。

男性の看護師さんがもっと増えて欲しいです。

ナースキャップもなくなって良かったと思います。





と、いう訳で今

皮膚科で待ち始めて2時間経過しました。












男女賃金格差の一因

春の人事異動

うちみたいな従業員1000人程度の中小企業でも
先日発表された。

ちなみにうちは

新入社員給与の男女差はない。

しかし、賃金格差はたぶん凄い。



大きな原因は、組織図でわかる。


<管理職の男女比>

男性82人、女性7人


<役員の男女比>

男性8人、女性ゼロ




平から役員までの給与を合計して人数で割れば

女性の給与が格段に低いのはあきらかだ。



社会には男女賃金格差がない、として
新入社員を募集するが、男性しか昇格させない

しかも質が悪いのは、女性にもセンター長や
リーダーみたいな対外的な呼称を与えて
責任感を求めておいて、センター長は実質社内での査定ランクは「平」

ブラックである。







例)

男女、各100人採用、給与200,000万
この時点で格差はゼロ。確かに。

で、20年後、全員が残ったと仮定して
今のうちの会社の割合を少し強調して計算すると


想定で20年後には

役員1人→300万、男1人
部長5人→200万、男5人
課長10人→80万、男10人
主任30人→50万、男25人、女5人

平社員→54人、30万、男9人、女45人

男性平均給与、300+200✕5+80✕10+50✕25+30✕9を50人で割る

女性平均給与、50✕5+30✕45を50人で割る

男性平均給与→4520÷50=約90
女性平均給与→1600÷50=32

賃金格差は約3倍、月額でその差60万円となる


これも男女雇用不均等です。

女性は結婚、出産、介護などで離職もあるので
割り算の母数が上の計算で行くと、
50人じゃなく、10人くらいに。

それにしても比率はあんまり変わらないか。







うちの旦那が最近弁当を作ってくれます。



左のうさぎさんの弁当みたいなのは

キャベツの下にご飯が入ってます。

ダイエット?

いえいえ、車が故障し修理代が80000円もかかり
金欠病になったので応急手当っす。


しばらく放浪にも出ないと約束したから
朝7時に帰宅し弁当作って、また外泊して朝帰り


なんじゃらほい。ありがとう。







プロフィール

Author:リセット
2013年 7月からの新米乳がん患者。

2013.07 告知
2013.08 休職
2013.08 右乳房全摘
2013.09 抗がん剤治療(TC4回)
2013.12 フェマーラ開始
2014.02 職場復帰
2014.07 リンパ浮腫完治を目指しLVAを受ける。
東京大学医学部附属病院にて

それまでの諸々

2011年 椎間板ヘルニア手術から寝たきりに
筋筋膜性疼痛症候群で
加茂整形外科に4ヶ月入院。救われる

2000.07 異型狭心症で終身服薬の身の上に

1995.00 胆石で度々発作で腹腔鏡で胆嚢摘出


たくさんの方に支えられなんとか生きる道模索中

旦那大好き

料理は全く出来ません。掃除も上手くない。
洗濯が好きっ。

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