男女賃金格差の一因

春の人事異動

うちみたいな従業員1000人程度の中小企業でも
先日発表された。

ちなみにうちは

新入社員給与の男女差はない。

しかし、賃金格差はたぶん凄い。



大きな原因は、組織図でわかる。


<管理職の男女比>

現状が伝わるようにかいていますが数字は変えています。


男性82人、女性7人


<役員の男女比>

男性8人、女性ゼロ




平から役員までの給与を合計して人数で割れば

女性の給与が格段に低いのはあきらかだ。



社会には男女賃金格差がない、として
新入社員を募集するが、男性しか昇格させない

しかも質が悪いのは、女性にもセンター長や
リーダーみたいな対外的な呼称を与えて
責任感を求めておいて、センター長は実質社内での査定ランクは「平」

ブラックである。







例)

男女、各100人採用、給与200,000万
この時点で格差はゼロ。確かに。

で、20年後、全員が残ったと仮定して
今のうちの会社の割合を少し強調して計算すると


想定で20年後には

役員1人→300万、男1人
部長5人→200万、男5人
課長10人→80万、男10人
主任30人→50万、男25人、女5人

平社員→54人、30万、男9人、女45人

男性平均給与、300+200✕5+80✕10+50✕25+30✕9を50人で割る

女性平均給与、50✕5+30✕45を50人で割る

男性平均給与→4520÷50=約90
女性平均給与→1600÷50=32

賃金格差は約3倍、月額でその差60万円となる


これも男女雇用不均等です。

女性は結婚、出産、介護などで離職もあるので
割り算の母数が上の計算で行くと、
50人じゃなく、10人くらいに。

それにしても比率はあんまり変わらないか。







うちの旦那が最近弁当を作ってくれます。



左のうさぎさんの弁当みたいなのは

キャベツの下にご飯が入ってます。

ダイエット?

いえいえ、車が故障し修理代が80000円もかかり
金欠病になったので応急手当っす。


しばらく放浪にも出ないと約束したから
朝7時に帰宅し弁当作って、また外泊して朝帰り


なんじゃらほい。ありがとう。







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プロフィール

リセット

Author:リセット
2013年 7月からの新米乳がん患者。

2013.07 告知
2013.08 休職
2013.08 右乳房全摘
2013.09 抗がん剤治療(TC4回)
2013.12 フェマーラ開始
2014.02 職場復帰
2014.07 リンパ浮腫完治を目指しLVAを受ける。
東京大学医学部附属病院にて

それまでの諸々

2011年 椎間板ヘルニア手術から寝たきりに
筋筋膜性疼痛症候群で
加茂整形外科に4ヶ月入院。救われる

2000.07 異型狭心症で終身服薬の身の上に

1995.00 胆石で度々発作で腹腔鏡で胆嚢摘出


たくさんの方に支えられなんとか生きる道模索中

旦那大好き

料理は全く出来ません。掃除も上手くない。
洗濯が好きっ。

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